Koszty mobbingu...
Mobbing ma wiele negatywnych skutków zarówno dla osoby, której dotyczy, jak i dla całej organizacji.
A oto niektóre z kluczowych konsekwencji:

!Wpływ psychologiczny i emocjonalny na ofiarę:
Mobbing dla jego ofiary to:
STRES
LĘK
DEPRESJA
Zespołu stresu pourazowego (PTSD)
OBNIŻONE POCZUCIE WŁASNEJ WARTOŚCI
NIŻSZA SAMOOCENA
NIECHĘĆ

!Wpływ na wydajność pracy: Mobbing może znacznie osłabić zdolność ofiary do skutecznego wykonywania swojej pracy.
Ciągły stres
Rozproszenie uwagi
Problemy emocjonalne
Spadku produktywności,
Częste zwolnienia leksarskie
Wyższy wskaźnik błędów

!Szkody dla relacji interpersonalnych: Mobbing może nadwyrężyć relacje zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz miejsca pracy.
Wycofanie 
Izolowanie się
Unikanie interakcji społecznych
Utrata przyjaźni, sieci wsparcia i kontaktów zawodowych
Problemy w związku

!Utrata dobrego imienia organizacji: Mobbing nie tylko szkodzi osobie, której dotyczy, ale ma również negatywne konsekwencje dla całego miejsca pracy.
Toksyczne środowisko pracy 
Niskie morale
Spadk produktywności
Duża rotacja pracowników:
- Wzrost kosztów związanych z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników
- Trudności z przyciąganiem i zatrzymywaniem najlepszych specjalistów

!Konsekwencje prawne i finansowe:
Pozwy o nękanie, dyskryminację lub tworzenie wrogiego środowiska pracy
Spory prawne są kosztowne i szkodliwe dla reputacji organizacji

Negatywne skutki mobbingu są daleko idące i mogą mieć znaczący wpływ na dobrostan osoby, której dotyczy mobbing, jej współpracowników i całej organizacji.
Zajęcie się problemem mobbingu i zapobieganie mu jest niezbędne do stworzenia zdrowego i produktywnego środowiska pracy. Warto zapobiegać, a w trudnych sytuacjach reagować.
Brak reakcji oznacza przyzwolenie na przemoc, nawet tą ukrytą pod pozorem dbania o interes firmy.

Pozdrawiam serdecznie,
Marta Nagórka